今回のテーマは、OJTをゲーム化して、より楽しく効果的な学習体験を創出する方法です。ChatGPTやGeminiなどのAIツールを活用し、個人の成長を可視化、モチベーションを高める施策を議論。チーム全体のスキルアップを目指します。
経験値を可視化
業務プロセスに経験値（XP）を付与し、レベルアップを可視化するアイデア。ブログ記事作成やプロモーション作成など、各タスクにXPを設定。一定のXP獲得でレベルが上がり、新たなスキルやツールがアンロックされる仕組みを検討。
チームメンバーの進捗状況が一目で把握でき、モチベーション向上に繋がります。まるでRPGゲームのように、楽しみながらスキルアップを目指せる環境を構築します。
「プロセスに特典ついてたら、なんか、言われますね。」
AIアドバイザー活用
各メンバーにAIアドバイザーを配置し、スキルアップをサポート。YouTube動画などの学習コンテンツをAIに学習させ、個々の課題や目標に合わせたアドバイスを提供。AIが最適な学習プランを提案し、効率的なスキルアップを支援します。
チームメンバーは、AIアドバイザーとの対話を通じて、新たな発見や気づきを得られます。AIを活用することで、よりパーソナライズされた学習体験を実現します。
「ノート動けるもやっぱり使いをデータのすごい大きな倉庫として使えるっていうのが良いなと思いましたね。」
ストーリーで惹き込む
解説動画にストーリーを取り入れ、視聴者の感情に訴えかける手法を分析。中東情勢の解説動画を例に、個人の物語から始めることで、視聴者の共感を得る構成を紹介。感情を揺さぶるストーリーテリングは、情報伝達の効率を高めます。
サムライ経済学の動画を参考に、具体的な描写や感情表現を学ぶことで、コンテンツの質を向上させます。視聴者の記憶に残りやすく、共感を呼ぶストーリー作りを目指します。
「ストーリーになってるだけで、普通にまあ例えば爆撃ありましたじゃないんですよ。」
外部知識との融合
YouTube動画などの外部知識をAIに学習させ、質問応答を可能にするアイデア。特定のYouTuberの動画を大量に学習させることで、その人物の知識や思考パターンを再現。AIがまるでそのYouTuberのように、質問に答える仕組みを構築します。
チームメンバーは、AIを通じて、様々な専門家の知識に手軽にアクセスできます。新たな視点やアイデアを得ることで、創造的な問題解決を促進します。
「YouTubeの、僕は信頼している2人はいてるんですけど、YouTube発信の。その人の動画を100くらい入れ、100とか200、ノートブックゲームに入れてもらえば、何でも聞ける人になりますもんね。」
過去の成功に縛られない
過去の成功体験にとらわれず、常に新しい技術や手法を取り入れる重要性を強調。AIの進化により、過去のやり方が通用しなくなる可能性を指摘。得意なことや好きなことに固執せず、柔軟な思考で変化に対応することが重要です。
AIに業務を任せることで、新たな可能性が開ける事例を紹介。過去の経験や知識に縛られず、常に最新の情報をキャッチアップし、自己変革を続ける姿勢が求められます。
「過去にとらわれることが非常に、なんか無駄にしてんなみたいな感じはありますね。」